Beratungen

Bewerbungsunterlagen-Analyse

Irgendwann ist immer das erste Mal - ebenso beim Schreiben der Bewerbungsunterlagen. Oder Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben, auch Bewerbungsschreiben genannt) entsprechen nicht mehr den aktuellen Standards? Sehr gute Bewerbungsunterlagen sind eine notwendige Voraussetzung, um überhaupt zu einem Bewerbungsgespräch geladen zu werden.

Bei einer Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen finden Sie gemeinsam mit der Beraterin neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.

Dauer: ca. 1 Stunde, Beratung auch in Gruppen möglich

Bewerbungsunterlagen-Analyse per E-Mail

Sie haben derzeit keine Möglichkeit, persönlich ins Career Center zu kommen um Ihre Bewerbung durchsehen zu lassen? Dann schicken Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail (in Word-Format), wir geben Ihnen gerne Anregungen zur Optimierung.

Info: Um die fristgerechte Durchsicht und Rücksendung Ihrer Unterlagen zu gewährleisten bitten wir Sie, diese spätestens 2 Tage vor der eigentlichen Abgabefrist an uns zu senden.

Wie verfasse ich eine Bewerbung? Und welche Elemente sollte eine Bewerbung umfassen?
Details zu Lebenslauf, Anschreiben & Co finden Sie hier.

Bewerbungsgespräch: Information & Simulation

Eine Simulation eines Bewerbungsgesprächs ist für Sie dann effektiv, wenn Sie in absehbarer Zeit einen Termin in der Tasche haben.  Die Beratung bzw. Simulation wird dabei individuell auf Sie - bzw. auf die von Ihnen gewünschte Stelle - zugeschnitten.
Im Rahmen der Simulation bekommen Sie Fragen-"Klassiker" ebenso wie "überraschende" Fragen und können dabei Ihr Auftreten und Ihr Durchhaltevermögen testen.
Im Anschluss an die Simulation wird sowohl jede einzelne Frage als auch der "Rahmen" analysiert und Fragen geklärt.
Selbstverständlich können wir Sie auch gerne ohne Simulation über die "Do`s and Dont`s" bei Bewerbungsgesprächen informieren.

Dauer: ca. 1 Stunde

Gruppen-Simulation
„Learning by doing!“ ist das Motto einer Interview-Simulation.
In einer Gruppen-Simulation geht es aber auch um „Learning by viewing!“
Der Ablauf: In einer Kleingruppe von max. 3 Personen hat abwechselnd jede/r Kandidat/in die Gelegenheit in die Rolle des/der Bewerbers/Bewerberin zu schlüpfen und die häufigsten Fragen eines Bewerbungsgesprächs zu trainieren. Anschließend erhalten Sie ein noch umfassenderes Feedback durch alle Beobachter/innen und können gleichzeitig durch Kolleg/innen profitieren.

Dauer: 1,5 bis 2 Stunden

Stärken-Schwächen-Analyse
für eine bessere Orientierung

Sie sind am Ende Ihres Studiums bzw. schon fertig und wissen eigentlich nicht, was Sie in Ihrer beruflichen Zukunft machen möchten?

Bei einer Stärken-Schwächen-Analyse geht es um Ihr Potential, um Ihre Eigenschaften ebenso wie um Ihre Wünsche und Ziele. Haben Sie bereits Ziele? Wenn ja, wie konkret sind diese? Wie sichtbar haben Sie Ihr "Mosaikbild" des Traumjobs vor Augen?

Dauer: ca. 1 Stunde

Berufsfeldanalyse
für eine leichtere Entscheidungsfindung

Sie wissen schon recht gut über sich selbst, Ihre Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Ziele Bescheid? Sie haben schon mehrere Bereiche gefunden, für die Sie sich interessieren? Nun wissen Sie aber nicht, für welchen Bereich Sie sich entscheiden sollen?

Die Berufsfeldanalyse soll Sie bei dieser Entscheidungsfindung unterstützen, indem die einzelnen Bereiche möglichst genau durchleuchtet und mit Ihren Erwartungen und Präferenzen verglichen werden.

Dauer: ca. 1 Stunde

Verfassen von Zeugnissen und Referenzschreiben

Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben - beispielsweise für einen Auslandsaufenthalt oder ein Stipendium - müssen oftmals von Ihnen selbst erstellt und für Referenzgeber/innen vorbereitet werden. Im Career Center erhalten Sie beim Verfassen solcher Schreiben Unterstützung.

Dauer: ca. 1 Stunde

Hilfestellung bei individuellen Anliegen

Wir gehen gerne auf Ihre individuellen Fragen und Wünsche ein, wie z.B. bei der Ausarbeitung einer Grobstrategie für Ihre erfolgreiche Jobsuche, der Erstellung einer Selbstpräsentation für ein Hearing und darüber hinaus.

Dauer: ca. 1 Stunde